? 今年以來，市國投集團(tuán)紀(jì)委嚴(yán)把干部選拔任用評優(yōu)“廉潔自律意見回復(fù)”關(guān)，嚴(yán)防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

? 一是建立回復(fù)制度。建立干部選拔任用“廉潔自律意見回復(fù)”制度，要求市國投集團(tuán)在選拔任用干部時(shí)，事先向集團(tuán)紀(jì)委征求廉潔自律意見。對征求意見統(tǒng)一回復(fù)口徑，規(guī)范回復(fù)流程，按時(shí)進(jìn)行回復(fù)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止泄密問題發(fā)生。二是扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作。不斷完善干部廉政檔案，對環(huán)節(jié)及以上干部建檔管理，定期更新、規(guī)范管理，便于干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)進(jìn)行核查。目前，已建環(huán)節(jié)及以上干部廉政檔案240份。三是及時(shí)進(jìn)行任前談話。對新任提任的干部開展任前談話，談話采取個(gè)別或集體的形式交替進(jìn)行，內(nèi)容涉及思想態(tài)度、工作落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等多方面，讓任前廉政談話作為新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部履職前的“必修課”。

? 市國投集團(tuán)紀(jì)委按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，如實(shí)出具相關(guān)人員的“廉潔自律意見”，不耽誤干部選拔任用，也不讓“帶病”干部蒙混過關(guān)。今年以來，市國投集團(tuán)紀(jì)委回復(fù)干部廉潔自律意見16人次，其中擬提拔為高管干部3人次。對于市國投集團(tuán)在選拔任用中層干部時(shí)征求廉潔自律意見時(shí)間不及時(shí)的問題，及時(shí)叫停選拔任用工作，約談主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用程序，加強(qiáng)對干部的管理和監(jiān)督。